El verano es muy esperado por los trabajadores. Es cuando desean descansar y tomar sus vacaciones. A menudo, surge la pregunta sobre si pueden elegir cuándo hacerlo. Y si la empresa puede decirles cuáles días coger. Hablaremos sobre si esto es legal y qué derechos tienen los empleados.
Aspectos clave
- Antes de tomar vacaciones, es clave planificar bien. Así se puede estar tranquilo y disfrutar del tiempo libre.1
- Los dueños de pequeñas empresas también deben tomar días para descansar. Esto mejora la productividad de la empresa.1
- Para evitar el burnout, es fundamental para los cargos altos descansar. Tomarse vacaciones ayuda a proteger la salud.1
- Si se dejan tareas claras a colegas, el descanso será más tranquilo. Esto evita preocupaciones por el trabajo.1
- Es importante avisar a todos respecto a tu ausencia. Así podrás relajarte más y desconectar. Asegúrate de tener contactos en caso de emergencia.1
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Derechos y obligaciones vacacionales de los trabajadores
Los empleados deben tener claro un punto importante: tienen derecho a vacaciones. Sin importar su tipo de contrato, todos tienen vacaciones pagadas. Esto lo afirma el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.2 Las vacaciones duran al menos 30 días naturales o 22 laborables.3 La duración puede cambiar según el convenio colectivo, pero nunca será menos de lo que marca la ley.
El trabajador y su derecho a las vacaciones
Duración mínima de vacaciones según el Estatuto de los Trabajadores
2 En México, antes de la reforma, los trabajadores tenían 6 días de vacaciones al año. Después de la reforma, este mínimo subió a 12 días.2 Los que llevan más de un año trabajando gozan de 12 días al año, aumentando hasta 20 con el tiempo.2 El empleador debe dar un bono del 25% sobre los salarios de vacaciones.2 Las vacaciones deben disfrutarse en los seis meses siguientes al año trabajado.
2 A partir de 2023, se necesitan 12 días de vacaciones por año en México.2 Es importante tomar las vacaciones contiguas al menos 12 días.2 Si un día festivo cae en las vacaciones, no cuenta como día de licencia.2 Además, se cuentan los sábados en los días de trabajo, si el empleado trabaja ese día.
2 Para empleados a tiempo parcial, las vacaciones se ajustan a las horas trabajadas.2 Los menores de 18 años tienen derecho a 18 días de vacaciones después de un año laborado.2 El bono vacacional es del 25% y su cálculo se basa en el salario diario.
¿Puede la empresa imponer cuándo coger las vacaciones?
La empresa y el trabajador deben ponerse de acuerdo en las fechas de vacaciones.4 Esto debe coincidir con lo que diga el convenio colectivo. Ninguna parte puede decidirlo sola.
Acuerdo entre empresa y empleado respetando el convenio colectivo
Si el convenio lo especifica, se fijarán las vacaciones siguiendo aquel documento.4 Cuando no haya una guía clara, ambas partes deben acordar las fechas. El trabajador debe saberlo al menos dos meses antes.4 Si la empresa intenta forzar las vacaciones, el trabajador puede oponerse legalmente.
Periodo vacacional establecido por el convenio colectivo
El convenio a veces indica un momento qu en específico se debe tomar vacaciones. Un ejemplo son los meses de julio y agosto, y la primera quincena de septiembre.4 La compañía debe informar estos periodos con dos meses de antelación.
Impugnación ante la jurisdicción social si la empresa impone fechas
Si la empresa indica las vacaciones sin tiempo suficiente, el trabajador puede reclamar.4 Tiene un plazo de 20 días hábiles para hacerlo ante la jurisdicción social.
Qué ocurre si empresa y trabajador no llegan a un acuerdo
A veces, el jefe y tú no estarán de acuerdo en cuándo tomar las vacaciones.5 Si no logran acordar tras discutir, la empresa podría tratar de buscar otro momento en el que sí coincidan. Pero, si esto tampoco funciona o no aceptas el cambio propuesto, podrías considerar demandar a la empresa.
Por su parte, el empleador podría explicar que por cuestiones técnicas o de producción, no puede darte esos días libres. En este caso, tienes derecho a irte de la empresa o romper el contrato con una indemnización equivalente a 20 días de tu sueldo.5
Negociación y nuevas propuestas de periodos vacacionales
Si tras la primera discusión no llegan a un acuerdo, sería bueno intentar una nueva negociación.6
Denuncia ante el juzgado de lo social
Si no te sientes conforme con la resolución de la empresa, puedes iniciar un proceso legal. Esto se hace mediante una demanda en el juzgado vinculado al ámbito laboral.6
Indemnización por rescisión de contrato
En caso de desacuerdo, y si la empresa arguye razones de tipo técnico o productivo, tendrías opciones. Puedes decidir dejar la empresa o dar por terminado tu contrato. En esta situación, ellos deben compensarte con un monto igual a 20 días de tu sueldo.5
Dudas del sector empresarial sobre nuevos derechos vacacionales
Marco Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo de Guanajuato, explicó un tema que preocupa a muchas empresas. Dijo que los nuevos derechos vacacionales de los empleados están generando confusión. Los Consejos Coordinadores Empresariales (CCE) de diferentes áreas piden ayuda para entender mejor. Van a tener una reunión con expertos en leyes laborales para aclarar dudas.7
Solicitud de orientación de Consejos Coordinadores Empresariales
Los Consejos Coordinadores Empresariales (CCE) quieren estar más informados sobre los días de vacaciones recientemente agregados. Esto es para no equivocarse al cumplir con la nueva norma laboral.7
Análisis para evitar errores en la aplicación de la nueva ley
Las compañías necesitan analizar bien para no fallar. El cambio en la Ley Federal del Trabajo les hace preguntarse cómo ofrecer estas vacaciones de manera correcta.7
Días libres empresarios: Adaptación de empresas a nuevos plazos
Para aplicar los nuevos plazos de vacaciones, las empresas de Amexme en León han tomado medidas. Se ha decidido contratar más personal. Así, se garantiza que la falta de trabajadores en días libres no reduzca la productividad.8 Adaptarse a nuevas reglas legales y laborales es esencial. La asociación destaca la importancia de ajustar los reglamentos internos de manera organizada.
Contratación de más personal para cubrir ausencias
Desde que la jornada laboral pasó de 48 a 40 horas por semana, hubo cambios. Las empresas se han esforzado por mantener sus niveles de producción. Una solución clave es contratar más empleados. Así, se cubren las ausencias provocadas por los nuevos días de descanso.8
Programación escalonada de vacaciones
Las empresas han optado por un enfoque organizado para las vacaciones. Han establecido un calendario escalonado. Esto les permite asegurar que las operaciones sigan sin bajar la productividad.8 La flexibilidad laboral es clave para cumplir con las nuevas reglas vacacionales.
Multas por incumplimiento de la nueva ley vacacional
Si una empresa no cumple con las nuevas reglas, podría enfrentar multas. Estas multas van desde 50 hasta 250 veces la Unidad de Medida y Actualización.8 Es vital que las empresas estén al día con las normativas y hagan los cambios necesarios para cumplir con la ley laboral.
Derecho a escoger periodo vacacional según Estatuto de los Trabajadores
Los trabajadores y empresas deben ponerse de acuerdo en el tiempo de vacaciones. Esto es según lo que dicten los convenios de cada lugar sobre el plan anual vacacional.4 La mayoría de las veces, los trabajadores pueden elegir cuándo tomar las vacaciones. Deben informar a la empresa con tiempo.9
Obligación de fijar fechas de común acuerdo
Si no hay acuerdo sobre las fechas, surgen problemas.4 En estos casos, un juez del ámbito laboral decidirá cuándo serán las vacaciones.
Intervención de jurisdicción social en caso de desacuerdo
Si alguien no está de acuerdo con las fechas de vacaciones, puede acudir a un juzgado laboral.10 Para resolver el asunto, primero hay que hacer una demanda de conciliación en el SMAC en 20 días hábiles desde la notificación de las fechas.10
Convenios colectivos y planificación anual de vacaciones
La empresa no puede imponer fechas de vacaciones a sus trabajadores sin hablarlo antes. Esto es porque deben ponerse de acuerdo. Sin embargo, el convenio colectivo sí puede fijar fechas para las vacaciones ejecutivas.
Tomemos, por ejemplo, que el convenio indica que los días libres deben ser en julio, agosto o la primera semana de septiembre.4 O sea, el convenio fija cuándo se deben tomar estos descansos.
La organización decide un calendario de vacaciones corporativas para informar a sus empleados. Esto debe ser hecho dos meses antes de que comience el período de vacaciones.4 Así, los trabajadores saben con tiempo cuándo disfrutarán de sus días libres.
Consecuencias de imponer vacaciones sin acuerdo del trabajador
Imagina que una empresa ordena a un empleado tomar vacaciones de repente. En tal caso, el trabajador podría demandar. Tiene 20 días hábiles para hacerlo desde que la empresa le da las fechas.4 No deben imponerse sanciones para disminuir el tiempo de descanso del trabajador.11
Plazo de 20 días para interponer demanda
Si alguien se ve forzado a coger vacaciones sin quererlo, puede actuar. Tiene hasta los 20 días hábiles después de que su empleador le diga las fechas, para hacerlo.4
Prohibición de sanciones que reduzcan vacaciones o descansos
Según las leyes laborales, no está bien que quiten vacaciones o tiempo de descanso. No se deben usar sanciones para eso.11
Conclusión
La empresa puede indicar algunas fechas para las vacaciones. Pero, el trabajador puede elegir los días entre esas fechas.12 Varios estudios indican que los beneficios de las vacaciones son cortos, alrededor de dos semanas. Por eso, es bueno tener más días libres durante el año, no solo uno grande.12 Muchas personas se ponen nerviosas antes de sus días libres. Esto pasa porque valoran mucho su trabajo.12 Por eso, es vital equilibrar el trabajo con la vida personal.
Si te preguntas qué derechos tienes en México, revisa este enlace. Ahí encontrarás recursos y cursos para entender la ley laboral.13 En el Encuentro Iberoamericano, líderes de 22 países discutieron temas importantes. Hablaron sobre la libertad de empresa, el desarrollo sostenible y cómo impulsar a la mujer en negocios.13
Es importante planificar bien y hablar claro entre empresas y trabajadores. Así, las vacaciones serán disfrutadas por todos de una manera satisfactoria.
FAQ
¿Pueden los empresarios tomarse días libres?
¿Cuáles son los derechos y obligaciones vacacionales de los trabajadores?
¿Puede la empresa imponer cuándo deben coger los trabajadores sus vacaciones?
¿Qué ocurre si empresa y trabajador no llegan a un acuerdo sobre las fechas de vacaciones?
¿Qué dudas tiene el sector empresarial sobre los nuevos derechos vacacionales?
¿Cómo se están adaptando las empresas a los nuevos plazos vacacionales?
¿Tienen los trabajadores derecho a escoger el periodo vacacional?
¿Pueden los convenios colectivos determinar el periodo vacacional?
¿Qué ocurre si la empresa impone vacaciones sin acuerdo del trabajador?
Enlaces de origen
- https://www.msoluciona.com/disfrutar-vacaciones-siendo-empresario/
- https://runahr.com/mx/recursos/nomina/vacaciones/
- https://www.tramitapp.com/blog/puede-la-empresa-imponer-la-fecha-de-vacaciones-de-los-empleados/
- https://gdempresa.gesdocument.com/noticias/vacaciones-impuestas-por-la-empresa-que-debes-saber
- https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/15-situaciones-por-las-que-tu-patron-te-puede-despedir-sin-indemnizarte-20210701-0110.html
- https://www.bizneo.com/blog/como-funciona-un-acto-de-conciliacion-laboral/
- https://zonafranca.mx/politica-sociedad/para-los-empresarios-es-ambiguo-los-nuevos-derechos-de-vacaciones/
- https://www.cetys.mx/noticias/reforma-5×2-laboral-mexico/
- https://blog.woffu.com/empresa-elegir-vacaciones/
- https://eteriaconsultores.com/puede-la-empresa-elegir-mis-vacaciones/
- https://www.iberley.es/revista/vacaciones-cuestiones-cuenta-efectos-laborales-trabajadores-empresarios-68
- https://www.uv.es/uvweb/master-prevencion-riesgos-laborales/es/blog/beneficios-vacaciones-empresas-trabajadores-1285959319425/GasetaRecerca.html?id=1285976737007
- https://www.diariolibre.com/economia/negocios/2023/03/24/10-conclusiones-del-encuentro-empresarial-iberoamericano/2265391
