Desciframos lo que ganan los empresarios al mes. ¡No te lo vas a creer!
Un estudio reciente habla sobre los salarios de los CEOs en startups de LatAm. En promedio, ganan 3,000 dólares cada mes, lo que equivale a 51,478 pesos mexicanos.1 Los ejecutivos en México ganan un poco más, cerca de 4,000 dólares mensuales (68,637 pesos). Mientras tanto, en Argentina, los directivos reciben menos, solamente 2,000 dólares al mes (34,318 pesos).1
El sueldo depende de cuánto tiempo han trabajado. Por ejemplo, un ejecutivo con hasta 15 años de experiencia podría ganar 80,000 dólares cada mes (1 millón 372,754 pesos). Con cinco años de experiencia, los salarios varían entre 40,000 y 60,000 dólares.1
Puntos clave
- El salario promedio de los CEOs de startups en Latinoamérica es de $3,000 dólares al mes.
- En México, los ejecutivos tienen un sueldo promedio de $4,000 dólares mensuales.
- El salario de los empresarios varía según sus años de experiencia, llegando a $80,000 dólares al mes para quienes tienen entre 10 y 15 años de trayectoria.
- Los ingresos de los empresarios dependen de factores como el crecimiento y objetivos del negocio, el capital levantado y su experiencia.
- Es importante establecer un salario adecuado que les permita a los empresarios enfocarse en construir su compañía sin preocupaciones financieras.
Introducción
Es vital asignar un buen salario a los empresarios. Esto les ayuda a poner primero sus necesidades económicas. Así, no dejan de cuidar de ellos por enfocarse solo en su empresa y empleados.2 Factores como su momento personal, los logros de la empresa, y su experiencia influirán en sus ingresos.
Importancia de establecer un salario adecuado para los empresarios
Contar con un salario justo deja a los empresarios libres de preocupaciones financieras básicas. Les da la paz necesaria para hacer crecer su empresa de forma sostenible.
Factores que influyen en los ingresos de empresarios
La etapa personal y los objetivos influirán en lo que un empresario debe ganar.3 Es clave equilibrar estos factores para asegurar su éxito sin ignorar su situación financiera.
Un sueldo adecuado permite a los empresarios enfocarse en lograr el éxito a largo plazo.4 Esto es bueno no solo para ellos, sino para sus empleados, clientes y la economía en general.
Remuneración de dueños de empresas en Latinoamérica
De acuerdo con el «Estudio de Salarios de Startups en LatAm» de 500 Global, los CEOs de startups latinoamericanas ganan 3,000 dólares al mes. Esto equivale a 51,478 pesos.5 En México, los directores ganan unos 4,000 dólares, es decir, 68,637 pesos al mes. Mientras tanto, en Argentina, los directivos reciben el sueldo más bajo, unos 2,000 dólares. Eso serían 34,318 pesos.5
¿Cuánto ganan empresarios? Variaciones según la etapa y el capital levantado
Los sueldos cambian si la startup ya ha superado el millón de dólares en inversión. En este caso, el pago puede llegar hasta los 13,000 dólares mensuales.5
Comparativamente, quienes reciben entre 100,000 y 1 millón de dólares al mes ganan de 3,000 a 5,000 dólares. Pero si la inversión supera el millón, el salario máximo sube a 13,000 dólares.5 En startups con ventas de más de dos millones al mes, los CEOs promedian 9,000 dólares.5
Estos hechos muestran que los salarios de los empresarios en Latinoamérica cambian mucho. Todo depende del país, el estado de la startup y cuánto capital logran.5 Esencial entender estas variaciones para fijar salarios justos. Así, los empresarios pueden concentrarse en hacer crecer sus empresas sin agobiarse por lo económico.5
Remuneración de los altos ejecutivos (C-level)
500 Global investigó los sueldos de los altos ejecutivos en Latinoamérica. Los directores financieros (CFO) ganan un salario medio de 2,750 dólares al mes5. El sueldo para los directores de operaciones (COO) es casi el mismo, con 2,711 dólares5 mensuales.
Por su parte, los directores de tecnología y marketing obtienen 3,000 dólares5. Los directores de producto ganan un poco menos, 2,500 dólares5. Finalmente, los ejecutivos de ingresos tienen el sueldo más alto con 4,000 dólares al mes5.
Posición Salario Promedio Mensual Director Financiero (CFO) 2,750 dólares5 Director de Operaciones (COO) 2,711 dólares5 Director de Tecnología (CTO) 3,000 dólares5 Director de Marketing (CMO) 3,000 dólares5 Director de Producto (CPO) 2,500 dólares5 Director de Ingresos (CRO) 4,000 dólares5 ¿Cuánto ganan empresarios?
Un estudio reciente mostró que en promedio, los CEOs de startups en Latinoamérica ganan alrededor de 3,000 dólares al mes. Esto es alrededor de 51,478 pesos.5
Mirando más de cerca, en México, los ejecutivos reciben un poco más, 4,000 dólares mensuales, que son 68,637 pesos.5
Por otro lado, en Argentina, los directivos ganan menos, solo 2,000 dólares al mes. Eso equivale a 34,318 pesos.5
El salario varía mucho dependiendo de la etapa de la startup y cuánto dinero han recaudado. Empresas exitosas, que han conseguido más de un millón de dólares, pueden pagar hasta 13,000 dólares mensuales.5
Importancia de los «unit economics» para crear negocios sostenibles
Por otro lado, el estudio también encontró que es clave para las startups mirar de cerca los costos y beneficios.5 Es lo que se llama «unit economics».
Mirar y ajustar estos indicadores les permite a los dueños de negocios tener empresas que van a durar mucho tiempo.5
Caso de estudio: Carlos Slim
Carlos Slim es el hombre más rico de México. Está entre los fortunas más grandes a nivel mundial con 93 mil millones de dólares6. A pesar de tener tanto dinero, Slim elige pagaros: su salario es de 300 mil pesos al mes. Este monto parece pequeño comparado con lo que ha logrado.
Filosofía de reinversión y diversificación de negocios
Su idea base es invertir lo que gana en su misma empresa y en nuevos retos. Por eso, ha formado un conjunto enorme de firmas. Este incluye áreas tan variadas como las telecomunicaciones, la infraestructura y las finanzas.
Principales empresas y sectores de inversión
En sus inversiones, destaca América Móvil. Esta empresa es su más fuerte fuente de ingresos. Slim también se ha destacado en otros sectores claves de la economía.
Está en el lugar número 14 de las personas con más riquezas en el mundo. Su capacidad de ver oportunidades de negocios lo destaca en todo el mundo de los negocios.
Hasta el 2023, 2,781 personas eran multimillonarias. Esto muestra lo que logró Carlos Slim al estar entre ellos.
Factores determinantes en la asignación de salarios
Según René Lomelí, Partner de 500 Global en Latinoamérica, varios factores son clave al fijar salarios. Uno de estos es la etapa personal en la que se encuentran. Se menciona a jóvenes independientes, fundadores que serán padres, y ejecutivos con hijos mayores.7Estos factores ayudan a establecer un sueldo adecuado. Les permite a los empresarios concentrarse en su trabajo. Evita que se preocupen por sus gastos básicos.
Otra cosa importante es el crecimiento y metas de la empresa.
Con el crecimiento de la empresa, cambian las necesidades de los empresarios. Esto influirá en la revisión de sus salarios.7Para Lomelí, encontrar este equilibrio es fundamental. Así, los fundadores pueden enfocarse en el crecimiento de la organización.
Estrategias para definir salarios equitativos
En una startup con varios fundadores, al principio suelen tener salarios parecidos. Pero, con el tiempo, los roles cambian y las responsabilidades también. Esto lleva a que los sueldos sean distintos, incluso si todos tienen la misma parte del negocio.8
Compensación basada en roles y responsabilidades
Lomelí nos dice que lo importante no es la igualdad de sueldos. Él busca que cada fundador se sienta financieramente seguro, logrando un equilibrio beneficioso para el negocio.8 Así, dice que los salarios deben ajustarse a los distintos roles y tareas, en vez de buscar una igualdad estricta.
Impacto de la inflación en los salarios de los empresarios
René Lomelí de 500 Global dice que los salarios de los CEOs crecieron un 50% en Latinoamérica. Esto ocurrió entre 2023 y 2024, principalmente por el encarecimiento de los productos y servicios.9 Esto es evidente en varias ciudades, incluyendo Colombia. Allí, se habla de subidas de precios que hacen difícil ajustar los sueldos.9
Encarecimiento de bienes y servicios
En México, la inflación ha sido alta, llegando al 7.82% el año pasado, el más alto en dos décadas.9 Este aumento de precios ha reducido el poder de compra de los trabajadores y también de los empresarios.9
Ajustes salariales para mantener el poder adquisitivo
Para contrarrestar esto, los negocios deben ajustar los sueldos con frecuencia. Esto ayuda a mantener el poder adquisitivo y la estabilidad. A pesar de esto, el 18% de los empresarios ha subido los salarios para compensar esta subida de precios,9. Según una encuesta, el 80% de los trabajadores mexicanos afirma que la inflación ha afectado negativamente sus finanzas.9
Casi la mitad de los trabajadores creen que las empresas deberían ajustar los salarios acorde a la inflación, no solo mirando el desempeño individual.9 A pesar de esto, solo un cuarto de ellos afirma haber visto aumentos salariales el último año, y estos no cubrían el aumento de precios.9 En general, muy pocos han visto su salario aumentar más que la inflación.9
Ante esos datos, los empresarios deben estar al tanto del costo de vida. Deben ajustar sueldos para conservar la cualidad de su equipo y la viabilidad de su negocio.910
Empresarias y equidad salarial
En México, las mujeres ganan un 86% menos que los hombres, a pesar de hacer el mismo trabajo.11 Esta diferencia es mayor en estados como Oaxaca, Colima e Hidalgo. Allí, ellas ganan considerablemente menos que los hombres, llegando hasta 27.1% menos.11
La pandemia de COVID-19 disminuyó temporalmente esta desigualdad. Pasó de 86% a 11% por periodos cortos, debido a que muchas mujeres con bajos ingresos dejaron de trabajar. Sin embargo, aún hay mucho por hacer para lograr igualdad real.11 Se calcula que alcanzar la paridad entre géneros a nivel mundial podría tomar hasta 300 años.8
En Nueva Zelanda, se aprobó la Ley de Igualdad de Remuneración en 2020, un gran paso en el camino a la equidad.8 Esta ley busca asegurar que tanto hombres como mujeres ganen lo mismo por trabajos equivalentes. A pesar de esto, todavía necesitamos hacer más para cerrar la brecha de género. Las mujeres empresarias deben tener igualdad de oportunidades de crecimiento.8
Tendencias y desafíos futuros
El mundo de los negocios cambia rápidamente, incorporando nuevos modelos. Estos modelos influencian directamente la ganancia de los dueños de empresas y emprendedores. Hay varias tendencias importantes, como los ingresos digitales y la economía del tiempo, que están cambiando cómo se manejan los fondos.
Nuevos modelos de negocio y su impacto en la remuneración
La industria 4.0 destaca por la presencia de robots y programas automatizados, facilitando tareas y aumentando la eficiencia.12 Además, el valor del tiempo está creciendo fuertemente. Esto se ve en navegadores web que pagan a quienes los utilizan, en juegos que premian al jugador por su tiempo, y en plataformas educativas que compensan a docentes y alumnos por su esfuerzo.12
El cambio digital es esencial, enfocándose en desarrollar a los trabajadores y a las compañías para un entorno BANI.12 La llegada de la Web 3.0, basada en tecnologías como Blockchain e Inteligencia Artificial, promete hacer internet más inteligente y conectado.12
Atracción y retención del talento en un mercado competitivo
En el mundo laboral actual, atraer y mantener a los mejores se vuelve desafiante. La presión por contratar talento de calidad es alta, con un gran número de inversores dispuestos a apoyar a nuevas empresas.13 Para enfrentar esta competencia, darse a conocer a través de ofertas atractivas es indispensable. Esto incluye ayudar con costos iniciales y ofrecer información valiosa sobre potenciales clientes.13
También, dar soporte a la fuerza de ventas y a las acciones de marketing es clave.13 Estas medidas, que cubren parte de los gastos, resultan en un equipo más motivado y efectivo. Así, se asegura un verdadero aporte al crecimiento y éxito de la compañía.
Conclusión
Los empresarios en México y Latinoamérica ven ganancias que cambian mucho. Se basan en cosas como el tamaño o éxito de su empresa.14 Por ejemplo, los que inician una startup ganan en promedio de $3,000 a $4,000 al mes. Mientras tanto, los dueños de negocios fuertes pueden ganar mucho más. Incluso pueden llegar a $80,000 o $100,000 mensuales.14
Es muy importante fijar un buen salario para los empresarios. Esto les permite satisfacer sus necesidades personales y las de su familia. Al mismo tiempo, no deben descuidar el crecimiento de su empresa. Factores como la edad, metas de la empresa y experiencia del empresario son vitales. Ayudan a definir cuánto debe ganar.15
Los dueños de empresas tienen chances de ganar más que los empleados. Sin embargo, enfrentan desafíos como la inflación y la competencia del mercado.14 Por esta razón, es esencial que los empresarios en México manejen bien sus finanzas. También deben buscar formas de aumentar sus ganancias. Si quieres saber más sobre cómo emprender con éxito, sigue este enlace: Haz click aquí
FAQ
¿Cuánto ganan los CEOs de las startups en Latinoamérica?
Según el estudio de 500 Global, los CEO de las startups en Latinoamérica ganan unos 3,000 dólares al mes. Esto es aproximadamente 51,478 pesos. En México, la cifra sube a 4,000 dólares mensuales (68,637 pesos). Mientras que en Argentina, es de 2,000 dólares al mes (34,318 pesos).
¿Cómo varían los salarios de los CEOs de startups según la etapa y el capital levantado?
El salario cambia si la startup ha obtenido más de un millón de dólares. En este caso, los CEOs pueden ganar hasta 13,000 dólares mensuales.
¿Cuál es el salario promedio de los altos ejecutivos (C-level) en las startups de Latinoamérica?
El salario medio en los países de la región varía según el cargo. Por ejemplo, es de 2,750 dólares para CFOs y $2,711 para COOs. Los CTOs y CMOs ganan alrededor de 3,000 dólares.
Para los CPOs, el salario es de $2,500 y para los CROs, alcanza los 4,000 dólares.
¿Cuáles son los factores determinantes para establecer un salario adecuado para los empresarios?
Varios factores entran en juego, como la etapa personal de los empresarios y los logros de la empresa. También, el capital que hayan conseguido y su experiencia son clave.
¿Cómo se determina la asignación de salarios equitativos entre los fundadores de una startup?
Al principio, se fijan sueldos parejos. Pero a medida que la empresa crece, los roles cambian y los sueldos se ajustan. Esto pasa incluso si la participación en la empresa es igual. Lo importante es que todos los fundadores estén económicamente seguros.
¿Cómo impacta la inflación en los salarios de los empresarios?
Entre 2023 y 2024, los salarios de los CEO aumentaron un 50% en Latinoamérica. Esto se debe al aumento de los precios en la región. Es vital que los empresarios actualicen los salarios regularmente para mantener la estabilidad económica.
¿Cuál es la filosofía salarial de Carlos Slim, uno de los empresarios más ricos del mundo?
Carlos Slim prefiere reinvertir sus ganancias en sus negocios y nuevos proyectos. Elige un sueldo de 300 mil pesos al mes. Este monto es modesto considerando su gran éxito empresarial.
Enlaces de origen
- https://puntos-infonavit.com.mx/mexico/cuanto-gana-un-empresario-en-mexico/
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/Emprendimiento/Libro:_Herramientas_de_Emprendimiento_e_Innovación_(Swanson)/01:_Capítulos/1.01:_Capítulo_1_—_Introducción_al_Emprendimiento
- https://blog.hubspot.es/sales/rentabilidad-empresa
- https://ibero.mx/prensa/investigacionibero-mexico-pais-donde-hasta-los-empresarios-son-pobres
- https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Hasta-1.3-millones-de-pesos-mensuales-esto-ganan-los-CEOs-en-startups-de-Latinoamerica-20240201-0138.html
- https://lasillarota.com/nacion/2024/4/25/cuanto-gana-carlos-slim-este-es-su-sueldo-de-cada-mes-480129.html
- https://trabajo.utea.edu.pe/8-factores-influyen-salario/
- https://www.unwomen.org/es/news/stories/2020/9/explainer-everything-you-need-to-know-about-equal-pay
- https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Inflacion-el-principal-dolor-de-cabeza-de-los-trabajadores-mexicanos-en-2023-20230914-0080.html
- https://www.forbes.com.mx/salario-minimo-en-2024-a-quien-beneficia-mas-genera-inflacion/
- https://imco.org.mx/brecha-salarial-de-genero/
- https://www.iebschool.com/blog/tendencias-empresariales-innovacion-innovacion/
- https://fastercapital.com/es/tema/anticipación-de-las-tendencias-y-desafíos-futuros-del-capital-humano.html/2
- https://salarios.click/cuanto-gana-un-empresario/
- https://superhabitos.com/empleado-o-empresario
